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掌握诀窍 让家具企业培养更有的放矢

人气: 次发表时间:2017-11-07 17:18
  正所谓“得人才者得天下”,人才的培养和价值发挥对于橱柜企业至关重要,尤其是在当下市场竞争激烈的环境下,家具企业更要注重人才的挖掘和招揽。只有“以人为本”,才能促进家具企业获得更为长远的发展。
  注重专业人才的培养
  人才是企业决策的制定者和执行者,是影响品牌效应和企业创收的重要因素,培养专业人才是家具企业在应对全新发展形势时的重要手段。对此,家具企业要提高对员工的专业技能要求,如对基层导购都需要求具备一定的文化基础、学习能力和进一步地能够掌握客户心理等素质;要提高对培养人才方面的投入,给每一个员工以培训进修的机会和资源;要学会慧眼识人,发掘企业中有潜质的员工,将其培养成专业性人才。
  善于留住专业人才
  培养出专业人才是一方面,能够招揽并留住专业人才才能将人才真正化为家具企业自身资源。所以家具企业要采取合理措施留住人才。一方面,家具企业要设置良好的人事制度,保证制度的公开化和程序化,表明对人才的积极培养与重视,让人才可以安心留下;另一方面,家具企业要创造人才的合理流动,在报酬、职务上形成阶梯状分布,给企业增加活力给员工更多晋升机会时,也能激发人才的工作积极性与竞争思维,让他们有留下的动力;此外,家具企业还可以应用合理的激励因素,针对不同需求的人才给予不同的激励待遇。
  发挥专业人才的价值
  培养和留住专业人才都是为了更好的使用他们来实现企业的发展。首先,家具企业要最大程度的发挥人才价值,将人才安置到最适合的岗位;其次,完善人才管理机制,实现合理的竞岗制度,让人才在流动中找到最合适的定位,实现最大价值;最后,家具企业还要实施适当的人才战略,在服从于企业战略的基础上不断调整人才战略,让人才在服从于企业发展目标的前提下实现个人发展目标,实现个人企业双赢发展。
  人才支撑企业发展,企业发展造就人才。要形成家具企业与人才同发展,产品与市场同进步,资本与技术同增值的良好氛围,有了这个氛围,家具企业的未来就会充满无限的生机和活力。
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